Летом 2023 года отечественные рекрутеры обсуждают рост зарплат на сократившемся рынке труда и считают, что этот тренд сохранится в ближайшем будущем. Об этом говорят на вебинарах, проводимых сервисом HeadHunter, информация с которых время от времени попадает в паблик (не спрашивайте как, мы не знаем).
Отрасль маркетинга и рекламы, в том числе цифровой, не совсем в тренде — здесь число резюме более чем в три раза превышает число вакансий. Однако 27% работодателей заявляют, что поиск специалистов стал сложнее. 25% уверены, что процесс подбора работников не изменился, 45% затрудняются ответить и лишь 4% сообщают, что искать рекламистов стало легче.
Спрос на работников явно превышает предложение на рынке труда в массовых отраслях. Людей не хватает в продажах и обслуживании клиентов; в производстве и сервисном обслуживании; в строительстве и работе с недвижимостью; очень сильно — в розничной торговле.
Что интересно, количественного дефицита нет в IT, несмотря на слухи об этом. Число резюме почти в два раза превышает число вакансий (на фото ниже в левых столбцах указан процент вакансий в той или иной сфере от их общего числа на рынке, а в правом – процент активных резюме соискателей).
В мае 2023 года 53% опрошенных работодателей заявляли, что зарплаты «точно увеличатся» или «скорее увеличатся». Наиболее «горячими» в смысле оплаты труда отраслями являются IT, «Строительство и недвижимость», «Товары народного потребления (непищевые)», «Розничная торговля»:
Размер зарплаты должен вырасти в 2023 году – иначе работников не найти
