СТАТЬЯ Мотивация персонала.

Тема в разделе "Менеджмент", создана пользователем Евгений Гузев, 14 фев 2017.

Обсуждение темы Мотивация персонала. в разделе Менеджмент на форуме Busines-forum.ru.

Метки:
  1. Евгений Гузев

    Евгений Гузев Администратор Команда форума АДМИН

    Регистрация:
    7 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    Для того чтобы бизнес был успешный и приносил хорошую прибыль, важно уметь управлять не только материальными ресурсами, но и трудовыми. Персонал - это основа каждого предприятия. Каждый руководитель должен понимать, что весь персонал состоит из индивидуальностей. К каждому человеку нужен свой подход и тогда его работа будет наиболее эффективной. Для этого персонал нужно стимулировать к улучшению их работы. Сотрудники должны чувствовать себя уверенными, стремится к самосовершенствованию и к новым вершинам в их карьере. Есть множество техник мотивации персонала.

    Самый простой способ мотивации - это материальная мотивация. То есть, сотрудник за хорошо выполненную работу получает премию, ему повышают зарплату или дают какие-то дополнительные бонусы. Материальные вознаграждения можно давать не только за хорошо выполненную работу, а например, за отказ от курения. Стимулируя этим здоровый способ жизни у своих сотрудников. Также, вы можете поощрять им абонементом в фитнесс центр, так ваши сотрудники будут здоровы, они будут хорошо себя чувствовать и на отлично выполнять свою работу.

    Если человек обладает какими-то особыми навыками, которые нужны вашей организации в данный момент и могут помочь, дайте ему дополнительное вознаграждение.
    Каждый человек на предприятии должен чувствовать свою значимость в организации. Также, каждому человеку будет приятно почувствовать признание за его вклад в работу. Например, за хорошую работу можно дать больше кабинет, отправить на конференцию и т.д.

    Неожиданно поощряйте выделившихся сотрудников. Даже премия, полученная неожиданно больше стимулирует персонал, чем уже плановая прибавка к зарплате.
    Создавайте конкуренцию на своем предприятии, это всегда стимулирует работать лучше. Дайте какое-то задание, возможно вам нужно креативное решение определенной проблемы, за самый лучший вариант пообещайте материальную награду. Так вы получите несколько взглядов на одну и ту же проблему, и еще увидите, кто из ваших сотрудников мыслить наиболее обширно и неординарно.

    Создайте правильный климат на предприятии. Важно, чтобы вашим сотрудникам было комфортно работать. В коллективе должны быть хорошие отношения. Если сотрудники не ладят друг с другом, то это неизбежно приведет к конфликтам, которые снизят работоспособность сотрудников. Для того чтобы отношения в коллективы были благоприятными организовывайте мероприятия для всего коллектива.
     
  2. blad

    blad СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Хорошо сказано однако !!!:)
     
  3. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    Это просто прекрасно!!! Могу дополнить, ставьте на день не более двух задач. Причём та задача которая самая важная, должна быть выполнена до обеда. По возможности сделайте интерьер более ярким и позитивным. Окружение делает нас. И давайте перерывы чаще и воду, благодаря ей у людей лучше работают мозги и уходит усталость.
     
  4. nataxa093

    nataxa093 СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    61
    Симпатии:
    7
    Хорошо то хорошо НО чтобы это выполнять надо новые затраты а сейчас все и везде на всем пытаются секономить
     
  5. iveldi

    iveldi СВОЙ

    Регистрация:
    22 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    "Создавайте конкуренцию" - штаты в организациях разные, и как понимаете это выполнять, не возможные к применению советы, в чём ни возьми, где взять средства на неожиданные поощрения, а как красиво звучит. Нет, материальная мотивация подождет, сначала красным словцом, теплым взглядом, вот это у нас практикуется...
     
  6. nataxa093

    nataxa093 СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    61
    Симпатии:
    7
    А в многих фирмах и без этого обходятся. НЕДОВОЛЕН - увольняйся
     
  7. iveldi

    iveldi СВОЙ

    Регистрация:
    22 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    Мы же не говорим о работниках и их удовольствиях, если бы так - просто все было. Разговор о работодателях и их мотивациях удержать нужные кадры. Что бы процесс не стоял, когда нерадивые в рабочее время в сети, и ещё повышения желают...
     
  8. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    Почему то в этой стране испаганить кому то настраение на целый день если ты начальник. То это залог успеха)) Так ли это? Нет! Нормальные комфортные условия=нормальное ощущение работника. Помним да? - все профессии нужны все профессии важны. Процесс будет всегда идти как идёт и не важно брюзжит ли самодовольно какойлибо начальничек или нет. Ну если воды жалко и жалко что люди нормально себя чувствуют то да. Тогда персонал должен быть для такого человека нерадивым.)) Это банальная зависть, как это так кто то будет нормально работать...
     
  9. nataxa093

    nataxa093 СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    61
    Симпатии:
    7
    Все правильно - если высокий уровень безработицы и каждый боится чтобы его не уволили то и будет такое отношение руководства. Ну это тип слованский менталитет - кто сидит на лестнице выше старается нагадить на тех кто внизу. Как в курятнике.
     
    bogomdana нравится это.
  10. Алексей

    Алексей СВОЙ

    Регистрация:
    27 фев 2017
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Все очень понятно и правильно.Спасибо все прочитал все очень хорошо сказано!
     
  11. iveldi

    iveldi СВОЙ

    Регистрация:
    22 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    Извините, но по-моему Вы (bogomdana и nataxa093) примитивно все понимаете, Вам так и бумагу в туалет будет жалко приобретать и не за свой счёт, буквально. И кто в наше время интересно терпит брюзжащего или самодовольного самодура начальника - нет таких. И что делают в коллективах с гадящими налево и направо - сами знаете, тогда зачем дискуссия? Правильно - мотивация, стакан воды не считаю мотивацией, как не уговаривайте.
     
  12. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    А мы вас не уговариваем)) Вы нам и не надо. Вот только свои глупости нам не приписывайте, ответьте в подобном тоне в жизни мужику какому нибудь,да побольше - и всё понимания в разнице между примитивизмом и жизнью к вам придёт сразу.
     
  13. Кастусь

    Кастусь СВОЙ

    Регистрация:
    20 фев 2017
    Сообщения:
    25
    Симпатии:
    4
    Все это конечно хорошо но есть маленькие но. Вот наш начальник выходец из совка и методы работы тоже из совка. А если вдруг тебе что то не нравиться "Вон дверь, вон на ....". И таких товарищей большинство, пока не придет новое поколение на руководящие должности про мотивацию персонала можно забыть.
     
  14. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    Значит вас мотивируют пинки?))
     
  15. iveldi

    iveldi СВОЙ

    Регистрация:
    22 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    Я же сразу предыдущий пост начал с извинений. Предвидел что могут послать, но только не к мужику, который по-больше (сам такой). В этой жизни меня ничем не испугаешь, да и за работу особенно не держусь, 5 штук уже поменял, и рыба ищет где глубже , а человек где ? И если бы здесь прокомментировал хоть один руководитель, тогда мы узнали немного правды.
     
  16. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    Ахахах)) Блин ну я же сразу предыдущий пост начал с извинений))) Ну что же это вы за люди то такие!))
    Если сразу извиняется - виноват! А зачем же тогда извинятся если не по делу? Мы за них (руководителей) сейчас. В моём подчинении воды не жалко!)) А мотивацию пущай человек выбирает сам, лишь бы роботу выполнял искромётно.)) 5 перемен мест это не много))
     
  17. Кастусь

    Кастусь СВОЙ

    Регистрация:
    20 фев 2017
    Сообщения:
    25
    Симпатии:
    4
    Я бы не отказался от другой мотивации, но не кому это сейчас не нужно).
    Зарплата должна быть такой,что бы работнику хотелось убить работодателя,но денег на автомат не было!)
     
    bogomdana нравится это.
  18. iveldi

    iveldi СВОЙ

    Регистрация:
    22 фев 2017
    Сообщения:
    14
    Симпатии:
    1
    Это как в басне : ,,, и виноват лишь тем, что хочется мне кушать... И если в Вашем подчинении, то мне тогда пожалуйста в качестве мотивации моей безукоризненной и непрерывной работы предоставьте свободный график. Жаль, что таких сговорчивых работодателей как Вы очень мало.
     
    bogomdana нравится это.
  19. bogomdana

    bogomdana СВОЙ

    Регистрация:
    21 фев 2017
    Сообщения:
    46
    Симпатии:
    9
    Если бы я находила силы каждые будние дни ходить на роботу то и нашла бы силы накопить на автомат))) Я вам секрет открою можно хотя бы и пол зарплаты для начала в месяц в инете зарабатывать. Так для затравки и понимания что к чему))
     
    Кастусь нравится это.
  20. LiteNight

    LiteNight СВОЙ

    Регистрация:
    20 фев 2017
    Сообщения:
    20
    Симпатии:
    1
    Я начал подумывать о мотивации как в играх, говорю совершенно серьезно. Многое поддерживает активность игроков, например приз за ежедневный вход в теч недели или месяца. пропустил 1 день, все заново. То же самое можно сделать и с опозданиями. 30 дней подряд без опозданий. Таких фишек много, даже звания можно выдумать, чем выше звание (например за стаж), тем больше бесплатных опций в обеденном меню. Сначала компот, потом гарнир, потом первое, потом десерт, а кто отпахал 10 лет, можно вообще 2-ю порцию давать или фин компенсацию за 2-ю, если не хочет столько есть. Получается и есть смысл не опаздывать и есть смысл долгосрочный контракт подписать. Так то оно может и мелочевка, но если посчитать все вместе. да за год, нормально выходит. И главное нет страха, опоздаю и лишат премии, наоборот, не опоздаю и получу бонус.
     
Top