Рекордно низкая безработица в России , которая привела к кадровому голоду в большинстве отраслей, заставляет компании бороться за сохранение кадров. Самым распространенным способом стало повышение зарплаты, к нему прибегают 72,3 процента работодателей. Об этом свидетельствуют данные опроса консалтинговой компании RosExpert, на который ссылается РБК.
Привлечение новых сотрудников проходит с помощью тех же инструментов, хотя их соотношение меняется. Гибридным форматом работы соискателей хотят заинтересовать 63,2 процента респондентов, а выше медианного значения по рынку согласны платить 56,3 процента. Также в качестве преимуществ половина компаний называют комфортабельный офис и бренд.
О пересмотре зарплат один раз в год сообщили 68 процентов участников исследования, в то время как 32 процента утверждают, что поднимали ставки два-три раза в текущем году. При этом плановый размер пересмотра также вырос — с ожиданий 9,6 процента в конце прошлого года до фактического пересмотра на 10,2 процента только в первые полгода 2023-го.
Российские компании описали способы борьбы с нехваткой людей
